Land O'Lakes CEO Beth Ford, van het maïsveld tot de C-suite

Uit Zee.Wiki (NL)
Ga naar: navigatie, zoeken

Land O'Lakes CEO Beth Ford, van het maïsveld tot de C-suite[bewerken]

Land O'Lakes CEO Beth Ford, from the cornfield to the C-suite 1.jpg
  • CEO van Land O'Lakes: boeren hebben antwoorden op handel nodig

Beth Ford's eerste baan betaalde $ 2 per uur. Vroeg in de ochtend klom ze op de schoolbus om zich te ontdoen van maïs en ging ze naar andere kinderen in Sioux City, Iowa, die het deden als een zomerbaantje.[bewerken]

  • "In die tijd, twee dollar per uur, dat was echt geld", vertelt Ford aan CNN's Poppy Harlow in de nieuwste aflevering van Boss Files.
  • Nu, als eerste vrouwelijke CEO van Land O'Lakes - en de eerste openlijke vrouwelijke CEO in de Fortune 500-lijst van grootste Amerikaanse bedrijven - onthoudt Ford een gesprek met haar moeder jaren geleden dat haar leerde: "hoewel we misschien niet alles hebben, we hebben genoeg, en gegeven wat we hebben, werd er veel van ons verwacht. "
  • "Ze zei: 'Begrijp je wat er van je wordt verwacht? Begrijp je hoeveel je hebt? Stel je niet teleur, ' en ik dacht: 'Ik moet hard werken om niet teleur te stellen' ', zegt Ford.
  • Ford heeft een visie voor Land O'Lakes. Ze wil de percepties van mensen van het boter- en roombedrijf veranderen en de aandacht opnieuw richten op de inspanningen die het in de agtech-ruimte levert.
  • "Mijn visie is om te blijven investeren in technologie", zegt ze. "Je moet wendbaar zijn.E-commerce en e-business en technologie verstoren alle industrieën, inclusief de landbouw, en er is een mogelijkheid wanneer je een op inzicht gebaseerd technologie-gericht bedrijf hebt, zoals ik geloof dat Land O 'Lakes dat is. "

De toekomst van Land O'Lakes[bewerken]

  • In juli, de Verenigde Staten sloeg tarieven op $ 34 miljard aan Chinese invoer, een beweging die China het begin noemde van 'de grootste handelsoorlog in de economische geschiedenis'. Als reactie hierop heeft China tarieven opgelegd voor miljarden dollars aan Amerikaanse exportproducten, waaronder katoen, zuivel en sojabonen.
  • "Graanboeren, telers en producenten in de VS worden allemaal getroffen door de onzekerheid rond handelsonderhandelingen en vergeldingsrechten, " zegt Ford. "Exporttoegang tot de markt is van cruciaal belang voor deze boeren en de landbouwsector en we zien een vertraging als gevolg van onzekerheid in de handelsomgeving."
  • Ford zegt dat ze gesproken heeft met sojaboeren en anderen die zich bezighouden met tariefpolitiek.
  • "Wat ik u zou willen vertellen, is dat onze boerenleden er begrip voor hebben dat de overheid iets probeert te doen aan diefstal van intellectuele eigendom", zegt ze. "Ze willen ervoor zorgen dat ze passende handelsovereenkomsten hebben en ik denk dat ze ondersteunend zijn."
  • Meer dan wat ook, zegt ze, deze boeren hebben behoefte aan resolutie en duidelijkheid - snel.
  • "Tijd is cruciaal", zegt ze. "Dus wat is het belangrijkste dat de administratie kan doen? Ze kunnen snel handelen en deze handelsproblemen oplossen en die tariefproblemen oplossen."

Een primeur zijn[bewerken]

  • Toen de aankondiging over de promotie van Ford tot CEO uitging, vierde het persbericht haar prestaties, maar het maakte geen speciale vermelding van een belangrijke "eerste" in de geschiedenis van Fortune 500.
  • Met de promotie van Ford werd ze de eerste openlijk vrouwelijke vrouwelijke CEO die leiding gaf aan een Fortune 500-bedrijf.
  • In de maanden daarna heeft ze van mensen gehoord over hoeveel dat 'eerste' voor hen heeft betekend.
  • "Mensen zijn naar me toe gekomen en hebben gezegd: 'Dank u wel' ', zegt ze. "En het is niet alleen de LGBTQ-gemeenschap, het zijn gewoon mensen in hun normale leven die zeggen: 'Bedankt dat je je authentieke zelf bent en anderen aanmoedigt om dat te doen.'"
  • Ford zegt dat ze nooit wordt geconfronteerd met discriminatie in haar carrière, maar ze wordt zeker beschouwd als de potentiële impact op zichzelf en haar familie.
  • "Ik had bewuste beslissingen genomen op sommige plaatsen waar ik me voelde alsof het misschien niet zo vriendelijk was", zegt ze. "Ik zei:" De baan ziet er goed uit, je bent een geweldige leider, ik kan hier niet zijn omdat ik niet denk dat dit geweldig zal zijn. "Mijn echtgenoot is een vrouw en ik heb een dochter."
  • Nu ze nadenkt over het afnemende percentage vrouwelijke CEO's in de Fortune 500, zegt ze dat er pas echt vooruitgang kan worden geboekt als het totale aantal vrouwelijke leiders toeneemt - iets dat ze ziet als een "gedeelde verantwoordelijkheid" voor managementteams en hun talentontwikkelingsprogramma's.
  • Op dat pad naar de C-suite roept ze terug naar een belangrijke les, wederom van haar moeder: "Beth, als je iets wilt, vraag er dan naar."
  • "Je verwacht dat je wordt herkend omdat je het zware werk hebt gedaan, en dat is niet echt hoe het altijd gebeurt, " zegt Ford.

Discussies[bewerken]

Verwijzingen naar deze pagina[bewerken]

Referenties[bewerken]